为加强学校教职工日常考勤管理，严明工作纪律，促进效能建设，维护正常的教学秩序和工作秩序，根据国家有关规定，结合我校实际情况，特制定本办法。
一、考勤范围
（一）机关所有工作人员及系办工作人员（除专任教师外），按法定工作日考勤。
（二）专任教师实行工作量考核制度，按以下时间考勤：
1、课表规定的授课（含辅导、实验）时间；以及其他教学环节（带领学生实习、指导毕业论文、监考、集体阅卷等）的工作时间；
2、学校规定必须到校的政治、业务学习时间；
3、学校、处（室）、系、教研室的会议和集体活动时间；
4、学校、处（室）、系、教研室安排的公益劳动时间；
5、学校、处（室）、系、教研室临时安排的工作时间。
（三）因公出差人员按实际的工作任务和时限考勤。
二、考勤办法和要求
全校教职工考勤以各处（室）、系为单位进行。
（一）各处（室）、系主要负责人主管本部门的考勤工作，并指定一名考勤员进行考勤登记和统计。
（二）各处（室）、系应在每月5日前，将上月考勤统计表连同请假报告等有关证明，经主要负责人审核签字后，报送组织人事处。
（三）考勤工作要做到准确无误，考勤情况作为审定发放工资、津贴、转正、晋级、年度考核和奖惩的重要依据之一。
三、请假手续及有关规定
（一）事假
职工因事请假，手续如下：
1、需事先提交请假申请，说明请假理由及天数，经批准后方可离开工作岗位。准假期满仍不能按时上班者应于事假期满前办理续假手续。如遇特殊情况，无法事先请假、续假时，事后应补办请假手续，理由正当并经领导批准的，按请假对待。
2、事假2天以内需经处（室）、系主要负责人批准；3天至1周需经分管校领导批准；一周以上需经校主要领导批准。
3、中层干部请假3天内需经分管校领导批准；3天以上需经校主要领导批准。
4、学校寒、暑假期间及国家法定假日，不必履行请假手续，但各部门主要负责人，因事外出须报请分管校领导同意。
5、事假1-5天，每个工作日扣发当月岗位津贴1/22；5天以上扣发当月岗位津贴的1/2，10天以上扣发当月全部岗位津贴。
（二）病假
职工因病需要治疗或不能坚持工作需要休养者可请病假。
1、病假的审批与事假相同。
2、因病请假和续假，需凭县级以上医院诊断证明向有关领导请假；
3、在外地因病不能按时返校者，需取得当地乡、镇以上医院证明；
4、病假以实际天数累计，按月核算，每个工作日，扣发当月岗位津贴1/22。
（三）其它
实行计划生育的育龄职工按照国家计划生育政策执行；婚假、产假、丧假等按照国家有关规定办理。
四、有下列情况之一的，视为旷工：
（一）未请假或请假未批准，擅离工作岗位的；
（二）请假期满不续假或续假未准，逾期不归的；
（三）事后查明请假理由系伪造的；
（四）不服从组织调动，未在规定时间内到岗报到的；
（五）组织同意工作调动，但其未办妥调动手续，无故不上班的；
需坐班的人员旷工1天扣发当月岗位津贴的1/2；旷工2天以上的扣发当月全部岗位津贴，直到停发工资。教师旷课执行《太阳成教学事故认定及处理办法》。
五、本办法自2014年9月1日起执行，以前规定与其相抵触的，以本办法为准。本办法由组织人事处负责解释。