第一条 为加强我校师资队伍建设，提高师资水平，充分利用社会力量补充我校师资，建立一支高质量和相对稳定的校外兼职教师队伍，以弥补我校师资队伍不足，促进教师资源的合理配置和有效利用，特制订本管理办法。
第二条 外聘教师的聘用需坚持“按需聘用”的基本原则。以下情况可以考虑聘请外聘教师：
（一）教学部门教师数量严重不足，无法开出的课程；
（二）新招专业，而急需的专业教师尚未配备到位，无人承担的课程；
（三）部分选修课程。
第三条 外聘教师应具备的基本条件：
（一）热爱教育事业，遵纪守法，治学严谨，为人师表，具有良好的政治思想品质和职业道德。
（二）学位与专业技术职务符合下列条件之一：
1．具有硕士及以上学位，含在读研究生；
2．具有学士学位及中级专业技术职务任职资格；
3．具有高级专业技术职务任职资格。
（三）具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。
（四）业务基础扎实，教学经验丰富，教学效果良好。同等条件下，优先聘用拥有从事高校2年以上教学经历的人员。
（五）年龄一般在65周岁以下，身体健康。
承担理论课授课任务的外聘教师必须具备以上条件。承担专业技能要求或实践动手能力要求比较高的课程，可以适当放宽聘任条件，但必须经教学部门申报和教务处审批同意后执行。属于教学急需的，但又不够聘任条件的，必须经分管教学的副校长批准。
第四条 外聘教师聘任程序
（一）每学期期末根据教务处下一学期课程安排，在保证本部门教师完成教学工作量的基础上，由各教学部门提出需由外聘教师任课的报告，报教务处审查。
（二）经教务处审查同意后，各教学部门具体组织外聘教师的物色、公开招聘、考察和择优录用。外聘教师必须要进行试讲，讲课效果良好的才能录用。教务处配合实施。
（三）学期初，教务处对各教学部门拟聘任人选进行资格审核，审核内容包括：毕业证、学位证、身份证、教师资格证（非高校教师可不做要求）、专业技术职务任职资格证等。证书复印件存档。
第五条 外聘兼职教师的管理
（一）受聘外聘教师由相关教学部门负责日常管理，与他们保持联系，帮助他们解决一些实际问题；
（二）对于业务水平不高，工作态度不端正，工作不负责及学生反映问题很大的受聘教师，一经查实，确属教师个人原因造成的，学校有权随时解聘；
（三）教务处协同各教学部门负责外聘教师的考核工作。对考核不合格、不能履行职责的受聘教师，学校有权随时解聘。
第六条 外聘教师的待遇
外聘教师按实际所授课时发放课酬，课酬标准根据其职称，按学校统一制定的标准执行，指导青年教师按实际指导的工作量发放指导费。对于聘请的特殊人才，经相关教学部门领导小组会议研究后，可以适当提高课酬标准，提高部分由各系（部）包干经费支出。
第七条 外聘教师的职称核定
（一）根据职称分为四类：正高级、副高级、中级和初级；
（二）中学高级教师视同为副高职称，中学一级教师和小学高级教师视同为中级职称，获得硕士学位（含在读）的视同为中级职称；
（三）某些没有职称对照标准，而又具备特殊才能的外聘教师，根据其专业特点和学识情况，经学校研究后，确定其具体相应的标准。
第八条 外聘教师待遇的发放办法
（一）根据职称
1．初级职称：25元/节；
2．中级职称：35元/节；
3．副高职称：45元/节；
4．正高职称：55元/节。
（二）班级上课人数超过60人的（不含60人），每节课课时津贴上调5元。
（三）关于交通补助
1．每周往返两地的人员：实际上课周数内，按每周30元标准核发交通补助；
2．常住我市人员：不予核发交通补助。
第九条 为提高实际课堂教学质量，激励广大外聘人员积极投身我校教育教学工作之中，每学段结束之前，参照《太阳成教师教学质量考评工作管理办法（试行）》中规定将根据学生、教师、系（部）和教学管理部门等各方面的测评情况，核发教学质量考评奖，具体标准如下：
（一）全额考评奖金额
按每节5元的标准乘以实际教学节数，即为该外聘人员全额考评奖金额。
（二）划分标准
1．考评成绩在85分及以上的人员，核发全额考评奖；
2．考评成绩在70—84分之间的人员，按全额考评奖的60%核发；
3．考评成绩在70分以下的人员，不予核发考评奖，同时在下一学段不予聘用；
4．教学工作中出现教学事故的人员不予核发考评奖，同时在下一学段不予聘用。
第十条 根据国家有关税收的管理规定，应纳税人员，学校将从其待遇中代扣个人所得税。
第十一条 本办法由组织人事处负责解释，自发布之日起施行。